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          跳到主要内容

          无歧视政策

          一世。介绍

          澳门网上贵宾厅网址致力于圣经真理,所有的人都是上帝的形象造的,因此应该有尊严和尊重的对待。比奥拉旨在强调的是在追求成长,提高认识,和我们自己的欣赏多样性的真实多样化的社区,以及为存在于更广泛的世界的重要性。正因为如此,比奥拉不非法种族,肤色,民族或人种,年龄,性别,残疾,或事先兵役在其教育政策,招生,经济资助,就业,教育项目和活动的管理的基础上,区分*。

          此政策适用于行为被所有大学社区成员,包括学生,教师,管理人员,工作人员,受托人,以及第三方如志愿者,供应商,独立承包商和游客,无论是在校内还是校外,搞活动时,主办比奥拉或与之相关的比奥拉或其业务。这些活动包括,但不限于班,研讨会,会议及出国留学项目。此外,参观者,志愿者,供应商,顾问,第三方,或向谁提供澳门网上贵宾厅服务的任何人都需要遵守这一政策的规定。这一政策并不适用于与性有关的歧视或骚扰。对于关于性行为不端的信息,请参阅比奥拉的 性行为不端政策

          这一政策包含所有比奥拉社区成员的投诉解决过程,虽然过程取决于谁在参与行为和行为/潜在后果的严重程度是不同的。此外,制裁或由非学生违反这一政策的结论的后果可能取决于谁违反政策的人的作用,另一所大学的政策来管理。

          *注意: 作为一个宗教机构,比奥拉行使其只接受那些谁相信并寻求支持比奥拉的使命和神学立场员工的权利。而在这一政策表示反对澳门网上贵宾厅歧视,骚扰和报复,这是基于其作为一个宗教非盈利公司的地位和它的宗教信仰某些州和联邦反歧视法的约束。此处的任何意图,也不应被理解为构成这些豁免或法律辩护的放弃,或比奥拉的制作,并在其宗教信念服务的执行政策的权利。

          II。定义

          下列术语,如在本政策中,定义如下:

          投诉:投诉人,作为这一政策的简称,是个人或谁被指控都受到了违反这项政策,个人是否作报告或寻求处分歧视或骚扰或其他行为的个人组。  

          回答者:被申请人,在这一政策的简称,是对人的歧视或骚扰,或违反此政策的其他行为的指控是由个人的个人或团体。 

          报告:报告是行为的帐户涉嫌侵犯了大学了申诉人,第三方或匿名消息来源作出了这一政策。

          抱怨:投诉是涉嫌违反策略开头的投诉解决程序如下投诉解决过程中部分中陈述。

          优势证据:证据标准的优势是使用大学任命的评判,以确定投诉的结果的标准。如果是多不容易被申请人违反这一政策的证据标准的优势得到满足。

          III。禁止行为

          以下行为被该政策所禁止的,并会按照本政策的程序办理。

          “歧视” 当个体相对于比奥拉的教育项目,活动,招生,助学金,校内住房或就业的基础上,即个人在适用法律保护的一类会员不平等待遇时禁止这一政策。 

          “骚扰” 禁止这个政策的行为是如此严重和/或普遍的,客观的进攻,它的效果,无论意图,妨碍一个人的能力参与到大学的教育计划,活动,生活环境或就业。 “客观地进攻”的意思,它必须是进攻不仅要接受行为的人也给收件人的情况下,一个“合理的人”。骚扰必须直接或根据个人在适用法律保护的一类会员。骚扰的实例包括,但不限于:

          • 这贬低肤色,文化,或一个人或闯下口头攻击或意见,延续约刻板的信仰和对少数民族的态度。这些行为包括谩骂,种族歧视,俚语参考,贬损评论和玩笑。
          • 从一个非洲裔学生的房间的天花板上悬挂绞索
          • 显示卍建议白凌驾于谁占据了房间或拥有的是展示纳粹标志属性的种族或学生的种族
          • 谁与同性相吸中挣脱出来的学生被反复直接或社交媒体称为像“FAG”和“同质”的名字要么
          • 谁请求的旅行学习障碍学生被称为“延迟”

          “报复” 包括任何形式的恐吓,威胁,胁迫,报复,或骚扰。报复行动可能包括,但不限于:行为或意图意见从活动这一政策保护下,或将受益于这一政策的保护下从事的活动阻碍一个合理的人参与劝阻的人;无接触顺序的违反;作用或评论旨在难堪的个人;试图影响参与或当事人或证人,或采取对他们不利行动的声明;不利变化的就业状况或机会;不良学术行为;和不利变化对学术,教育和课外机会。报复可以是人,通过社交媒体,电子邮件,短信或其他形式的通信,并且可以通过各方的投诉解决程序,他们的朋友或代表,或任何其他人被提交。报复可能存在对即使在人的禁止行为的指控是不成立的人。


          歧视或骚扰恶意投诉:
            明知报告任何违反此政策,其中包括作为反投诉制成的诬告,被禁止。事实上,一直存在,有没有违反此政策的不,本身意味着投诉恶意取得一所大学的决心。

          IV。报告歧视,骚扰和报复

          a.reports的大学

          比奥拉鼓励比奥拉社会谁拥有的关注或已经意识到这一政策,其中涉及学生,教师或工作人员说明可能存在的歧视,骚扰或报复的实例中的任何成员,情况立即报告之一以下负责人员:

          • 临时标题九协调和ADA协调员(“第九条协调员”)
            沙霍夫
            学生服务楼,学生发展
            13800比奥拉AVE。,拉米拉达,CA 90639
            电话:(562)944-0351,分机。 5807
            电子邮件: titleix.coordinator@biola.edu
          • 首席多元化官
            TAMRA马龙
            澳门网上贵宾厅网址
            梅茨格厅,上层,西厢房
            13800比奥拉AVE。,拉米拉达,CA 90639
            电话:(562)903-4703
            电子邮件: tamra.j.malone@biola.edu
          • 本科生(或申请人):
            劳拉igram,爱德华兹,社区生活的院长助理
            澳门网上贵宾厅网址
            学生会大楼
            13800比奥拉AVE。,拉米拉达,CA 90639
            电话:(562)944-0351,分机。 5840
            电子邮件: laura.igram@biola.edu
          • 研究生(或申请人):
            博士。塔玛拉·安德森,心理学罗斯米德学校的临时院长
            澳门网上贵宾厅网址
            玫瑰堂,心理学罗斯米德学校
            13800比奥拉AVE。,拉米拉达,CA 90639
            电话:(562)944-0351,分机。 5761
            电子邮件: tamara.anderson@biola.edu 
          • 员工:
            戴夫补助,人力资源高级总监
            澳门网上贵宾厅网址,梅茨格厅,人力资源
            13800比奥拉AVE。,拉米拉达,CA 90639
            电话:(562)944-0351,分机。 5205
            电子邮件: dave.grant@biola.edu
          • 预大专青年方案:
            迈克brimmage,外展部主任
            澳门网上贵宾厅网址
            牧场园区,部外展
            14540圣克里斯托瓦尔博士,10栋
            拉米拉达,CA 90638
            电话:(562)944-0351,分机。 4056
            电子邮件: mike.brimmage@biola.edu

          • 对于校际运动项目:
            拿但业做饭,对设施和活动田径管理员
            澳门网上贵宾厅网址
            健身房
            13800比奥拉AVE。,拉米拉达,CA 90639
            电话:(562)944-0351,分机。 3140
            电子邮件: nathanael.d.cook@biola.edu

          报告可以通过电话,电子邮件,或亲自到上面列出的任何个人进行。使大学回应适当,到了大学报告应包括尽可能多的信息成为可能,包括名称的个人据称遭受的歧视,骚扰或报复,被告(一个或多个)的名称,日期,时间,地点和事件(一个或多个)的情况。

          b.confidentiality /匿名举报

          该大学将接受的歧视和骚扰匿名举报。个人制作该报告鼓励提供尽可能多的详细信息,尽量使大学调查报告,并根据需要进行响应。学校可在其除非有足够的信息提供给使大学进行有意义的和公正的调查,调查的匿名报告的能力受到限制。

          c.support服务/没有接触秩序

          强烈建议参与歧视或骚扰民族投诉的解决任何个人寻求通过关系与信任的家庭成员,牧师或朋友的个人支持。额外的支持可通过比奥拉咨询中心(562)903-4800或学生发展(562)903-4874。学校可以采取合理的步骤期间或之后的调查过程中创造一个安全的环境肯定提供适当的便利。

          无接触指令是一所大学发出的指令,禁止通信或接触一方或双方与其他。在适当的情况下,学校可以自己主动或投诉人或答辩的请求发出的体制没有接触指令。要求从大学无接触的指令,个人应致电(562)903-6000,分机高级职称IX协调员。 5887或 titleix.coordinator@biola.edu.

          如果大学收到的报告的机构不接触的指令已经被破坏,学校可以发起针对谁据称违反了非接触指令,将实施制裁,如果发现该人负责违反指令的人纪律处分。

          诉投诉解决过程

          a.initial摄入和通知当事人 

          在大学的收据涉嫌违反这一政策,标题IX协调员或指定下一个报告(涉及学生答辩的情况下)或人力资源或指定的高级主管(在涉及员工或第三方作为被诉案件)将担任负责人员来收集信息,并确定下一步措施。根据实际情况尽快收到报告后,负责人员将安排与投诉人开会讨论此政策的过程中,支持可用,适用临时措施。本次初步会议期间,负责人员也将收集足够的信息,以确定是否有足够的信息,以保证调查和调查的程度,也决定了该情况下,可以在一个适合于非正式的分辨率(见下文)。

          b.rights,义务和一般原则

          1.右键以顾问

          双方将有权在投诉解决过程的顾问。对与顾问的限制和责任,同样的规则是这一政策那些在大学的规定下适用 性行为不端政策

          2.non,参与和沉默

          任何一方都可能下降,在任何时间,提供信息或投诉解决程序中进一步参与。如果,在投诉解决过程中的任何时候,一个方决定不参加,学校将与投诉解决程序进行,并根据提供的信息确定。受访者的响应投诉人的指控沉默不一定会被视为指控的承认,但可能使申诉人的指控无可争议的。类似地,申诉人响应于受访者的拒绝或防御沉默不一定被看作是否认或防御的承认,但也可以离开无可争议应答者的拒绝或防御。即使方决定不参加或选择停止在该过程的一个特定阶段参与,党仍然会给出在该过程的后期阶段,参加的选项。   

          3.obligation真诚行事

          报告和涉嫌歧视和骚扰的投诉,应仅善意进行。未善意提出的投诉可能是报复的形式,这种政策下和/或可能违反其他大学的政策。所有当事人,证人必须在投诉解决过程中真实的义务。 

          感兴趣4.conflicts

          如果投诉人或答辩人有任何担心,这项政策下的大学任何个人演技的利益或偏见发生冲突,这种担忧应该以书面形式向负责人员报告。评估的利益或偏见冲突的可能性时,各方也应考虑是否有可能是与他们可能需要支持他们的指控或抗辩的证人连接利益或偏见的冲突。有关的利益或偏见冲突的任何顾虑,必须在两(2)个日历日内收到人在投诉解决过程中的参与通知后提交。负责官员或指定人将审查的关注(S),并采取适当步骤,以确保利益存在对任何人的调查或解决此政策下投诉部分没有冲突。

          5.disability住宿

          学校致力于全面进入和融入学生在其流程和服务,包括调查,听证会等学生行为过程的残疾。如果他/她的过程中需要帮助的学生参与一个调查或听证过程记录残疾人应通知负责人员。

          为分辨率6.时间框架

          该大学致力于的歧视和骚扰指控的及时和公平的分辨率,一般寻求缔结在60个日历日内这项政策,并在20天内的吸引力进程下它的进程。情况可能会出现要求基于时间框架的扩展:该指控的复杂性;涉及证人的数目;有关各方的可用性;证人是从校园缺席;并发刑事调查的效果;在非正式解决不成功的尝试;任何干预学校放假或休假;或其他意外情况。当这些情况需要额外的时间,负责人员会在预期的时间延长帧的书面通知各方。 

          鼓励投诉人尽快开始投诉解决程序下被指控的歧视或骚扰事件。没有期限为报告禁止的行为这一政策下的大学。该大学的反应能力,但是,可能随时间减少,作为证据可能侵蚀,记忆可能会褪色,和被告可以不再与大学有联系。如果投诉被指控事件超过四(4)个日历年后或提出了申诉人和被诉人不再是学生或大学社区,大学的员工,在其自由裁量权,可以拒绝处理在这些投诉程序。 

          7.applicable政策

          大学的时候收到的报告或违反此政策的投诉,学校一般会从实际上是在该报告或投诉制成,通常将应用定义的时间策略应用于投诉解决流程和程序从当时仍具效力指控行为发生时的政策。  

          灵活性8.reservation

          本政策规定的程序反映了大学的愿望,响应真诚和促进公平对待所有各方的方式投诉。大学认识到每一种情况下是唯一的,并且情况下,可能会出现需要它在应对该事项的具体情况保留一定的灵活性。它是不可能或不实际遵循这些程序,大学保留修改程序或采取作为的情况下适当的其他行政诉讼的权利。 

          C。非正式解决

          非正式的分辨率是通过个人和/或实行及时纠正一个自愿的过程社区为重点,旨在保持在大学教育,课外和就业活动投诉的访问,并消除潜在的敌对环境的补救措施。追求非正式的分辨率选项将被提交给当事人所大学都有关于有争议的行为的性质和范围足够的信息之后。

          如果投诉人,被申请人和负责人员或指定人员都同意奉行一个非正式的决议,负责人员将试图推动一项决议,是同意的各方。负责人员的角色并非是任何一方的支持者,而是对问题的解决有助于非对抗性的方式。非正式进程下,该大学将只进行这样的事实调查为的是解决冲突有用和必要保护当事人,大学和大学社区的利益。  

          学校不会强迫原告或被告参与调解,直接面对对方,或参加非正式决议的任何特定形式。如果在非正式解决过程中的任何一点,申诉,答辩,或大学的愿望停止非正式解决过程,并与正式流程进行,非正式解决过程将停止,下面描述的正式评审过程将继续进行。

          任何非正式解决必须解决的投诉人的关注,被申请人的权利,以及大学站,救济的总体目标,并防止违反政策的行为。该大学将采取适当的措施是必要和使用来弥补所发生的任何伤害最大的努力,以防止歧视或骚扰任何进一步的事件。负责人员将保持所有报告记录和非正式解决所指行为。

          d.formal评审过程

          1.administrative决定或审判委员会

          当非正式解决过程中不被认为是不合适的,或当事人不同意的过程中,负责人员可以选择下列过程之一审理案件:(1)行政裁决;或(2)判决听觉(仅在情况下,申请人是学生)。大多数情况下,将适用于行政听证会。审判委员会听证会只在那些情况下指控行为是可能导致停学或开除使用。哪个选项选择的决定应在与标题IX协调员的协商后,负责人员自行决定(如果不是负责人员)或首席多元化官。

          2.corrective行动

          所需要的任何纠正措施将根据情况和行为的严重程度而变化。解决步骤可能包括对学生以下的一种或多种:培训,提供咨询或学生的发展,反射纸,行为缓刑,暂停或解雇教练。为员工解决步骤可能包括一个或多个以下:培训,提供咨询或专业的,口头或书面警告,缓刑或终止执教。根据具体情况,并在社区澳门网上贵宾厅的影响,解决步骤可能包括校园范围内的电子邮件,公告/声明,或发育/教育节目。 

          制裁也可能​​对谁故意提供虚假信息或恶意的歧视或骚扰索赔发起的个人征收。

          3.procedures适用于正式流程 

          不管哪个正式过程中使用的,下面的程序将被用于开始该过程:

          (1)投诉,由投诉人提交。如果投诉人的欲望不提交书面投诉,学校还是会审查这些指控,并进行如下如果可能的话概述根据所提供的信息。投诉应提供尽可能详细地有关的事实和周围指称任何证人歧视或骚扰,姓名和联系方式的情况下,与投诉人解析请求。然后投诉必须签名并注明日期,并提交给负责人员。 

          (2)负责人员将检查投诉,以确定它是否充分描述了所谓的歧视或骚扰。如果没有,投诉人可要求澄清投诉。如果,设置后原来的投诉进行审核或一次更多的细节,该负责人员不相信有足够的基础来进行调查,负责人员将此事通知申诉人,但继续提供任何需要的支持服务。没有进一步的调查将进行。

          (3)如果有足够的信息来进行调查,负责人员将任命一个训练有素的调查员(S)收集所有必要的信息。负责人员也可作为在他或她的自由裁量权的调查。那么负责人员会通知投诉已收到应诉和调查已经开始,确定分配的调查(一个或多个)。投诉或它的摘要副本(在负责人员的自由裁量权),这一政策的副本将提供给申请人。

          (4)负责人员会与投诉人再次召开会议,审议投诉的性质,并确定了调查和分配的调查(S)的范围和性质。负责官员也将与被告见面,接受答辩的申诉反应,证人和支持文件的请求的具体名称,并以审查,答辩调查的范围和性质。

          (5)指定的调查员(S)应彻底调查该投诉,并准备一份书面报告。负责人员将审查报告,如果任何附加信息之前被做了一个决定需要做出决定。

          4.administrative判定处理

          一旦上述完成,如果行政决定选择由负责人员选择的步骤,将出现以下情况:

          (1)调查报告(如果有合适的保护隐私权利删节)和任何证明文件将通过一个加密文件被提供给各方当事人比奥拉电子邮件帐户。所提供的文件,不得与任何人超过核定顾问等,如果有的话共享。

          (2)当事人应当有七(7)个日历天,任何进一步的信息提交给负责人员。除非事先批准给予提交的任何额外的文件不应超过五(5)页。  

          (3)负责人员将分享的调查报告,并提交双方首席多元化官的任何其他信息。负责人员和首席多元化官应开会讨论调查报告,并提交所有材料,并作出决定是否出现了违反此政策,如果是这样,什么制裁措施,纠正措施或后果,应罚款。如果被告是一名雇员,后果的确定应与输入由员工的直接上司提出,或在教师的情况下,在该大学教学人员被分配学校的院长。在情况下,投诉是针对个人的直接主管或院长,该主管的或院长的直接上司应进行协商。 

          (4)一旦决定已经达成,负责人员均须向投诉人及答辩包含达成的决定,作出该决定的理由的总结的通知;纠正措施的描述,如果有的话,来解决出现的歧视或骚扰,并防止类似行为在将来发生;并描述了申诉人及答辩的上诉权无论是否出现了违反政策或纠正措施(S)的适当性的发现。

          5.adjudication听力

          在这些情况下,一个学生是申请人和行为是如此严重,如果违反政策的行为被发现,制裁可能导致停学或开除,该负责人员可以确定的裁决听证会是要使用正确的正式程序。在大学的性行为不端政策中规定的程序 第八节。 d。 2。应使用此政策下作出裁决行为。 

          e.appeal

          当事人有机会上诉的决定是否出现了违反本政策和/或有关制裁的决定。这样做,如下的书面上诉必须提交相应的上诉官:

          • 如果双方都是学生,学生发展的副总裁
          • 如果双方是员工,大学运营和财务的副总裁。 (如果一方或双方报告,这个人,然后学生发展的副总裁)
          • 在其他情况下,上诉将联合学生发展的副总裁和大学的运营和财务的副总裁认为。如果没有对上诉的结果没有达成协议,高级职称IX协调员应当指定一名副院长(与总统的批准)作为决定性的一票。
          • 学院:在答辩人是全职教员的情况下,他或她可能会选择放弃下面的过程中所描述的“正式级”申诉程序下进行 第8.6节,第2-4。这次选举由教员必须向负责人员作出在三个由负责人员被通知的决定(3)个工作日。如果选择此选项,这是唯一正确的上诉,并没有进一步的上诉可能会提出。

          吸引力的长度不得超过7页(双倍行距,12磅的字体),除非事先批准从寻求并通过上诉人员(一个或多个)获得的。上诉必须在七个决定申诉和应诉通知书之日起(7)个日历日内提交。书面上诉必须基于一个或一个以上的五个理由如下规定。该决定的结果或求饶上诉普遍不满是不是上诉的适当基础。书面上诉必须指定在其理由如下的呼吁是基于:

          • 足够的信息以支持决策
          • 新的信息,足以改变一个决定,还是在原来的听证会带出其他相关的事实不是,因为这样的信息和/或事实并没有在原来的听证会时已告知上诉人
          • 在这个过程中程序不规则性损害上诉人提出相关的支持信息的能力。
          • 偏见或利益冲突的任何参与调查或决策过程 
          • 制裁的行为不当有关。

          非上诉方将在两(2)个工作日的时间提出上诉已经过去的,对方已提出上诉事后通知。非上诉方可以请求审查书面上诉,并可被通知后五(5)个工作日内提交书面答复。响应的长度不能超过七(7)页(双倍行距,12磅的字体),除非事先批准从寻求并通过上诉人员(一个或多个)获得的。

          通常,上诉过程不需要听证,也不需要上诉官员,以与当事人的个人联系。上诉官可能,但不要求,召开咨询委员会,协助进行关于上诉的建议。上诉官(S)不得由该委员会的建议所约束。

          自收到书面申诉之日起二十(20)个工作日内,上诉官(S)将决定通知双方当事人。上诉人员(一个或多个)可确认,反向,或修改制裁。上诉人员(S)也可以将案件退回决策者进一步审议。上诉人员的决定,应立即进行最后的和有效的,除非另有说明。该通知双方将通过电子邮件的各方比奥拉账户。

          的纪律处分记录f.retention

          比大学解雇或一定程度的永久代扣其他纪律处分将不进行学生的永久学习成绩的一部分,但将成为学生的纪律记录的一部分。涉及除大学开除或撤职或一定程度的预扣税等实施制裁的情况下,会从学生的纪律记录毕业七年之后予以删除。 

          六。报复,违反临时措施和制裁违规的投诉

          关于违反这项政策的报复投诉,违规行为的临时措施,或者违反制裁行为,应及时报告标题IX协调员。学校将采取对谁违反此政策或违反谁临时措施或制裁打击报复他人的任何个人采取适当的行动。  

          当大学受理报复或违反临时措施或制裁的投诉,标题IX协调员可酌情决定依据的事实和情况适当的响应过程。对于分辨率选项包括但不限于:非正式讨论和解决的一个指定的个人的标题IX协调员或指定人员,或转让提供便利,以便调查该投诉,并确定适当的响应。这个过程将是从上述用于寻址歧视或骚扰投诉概述的投诉解决程序分离和不同。为报复或违反临时措施或制裁的投诉,标题IX协调员或指定人员将记录收到的投诉,所使用的过程和结果。在实例其中,在悬挂超过一年,开除或解雇的时间越长,处理结果的结果,受影响的个人可以按照上诉的权利,在这个政策中规定上诉的决定。学校会通知投诉结果的各方。有关过程或结果的担忧任何一方应与标题IX协调员咨询。

          七。替代投诉程序

          鼓励个人使用的投诉解决程序在该政策解决的歧视或骚扰投诉。然而,没有在这一政策的目的是与任何个人的追求追索其他途径可能包括无权干涉,但在不限于,提出申诉(开头,或使用的投诉解决程序后, )与美国教育的民权办公室(OCR)或与中美平等就业机会委员会的部门:

          我们。教育部门
          民权办公室
          旧金山办事处
          50名联合国广场
          旧金山,CA 94102
          电话:(415)486-5555
          传真:(415)486-5570
          电子邮件: ocr.sanfrancisco@ed.gov

          我们。平等就业机会委员会
          洛杉矶地区办公室
          roybal联邦大楼
          255东圣寺,4楼
          洛杉矶,加州90012
          电话:(800)669-4000
          传真:(213)894-1118

          另外,关于大学,包括有关机构的政策或程序的投诉投诉,个人可联系加州局私人中学后教育的投诉进行审核:

          局私人中学后教育
          2535国会大厦橡树驱动器,套件400
          萨克拉门托,加利福尼亚95833
          www.bppe.ca.gov
          电话:(916)431-6959
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